Was wir sonst noch bieten
Was wir zusätzlich bieten
Im Spitalzentrum Biel bieten wir eine breite Palette von Vorteilen und Möglichkeiten für Mitarbeitende und Auszubildende. Von fairen Gehältern und umfassender Gesundheitsversorgung bis hin zu kontinuierlicher Weiterbildung und Karriereentwicklung bemühen wir uns um ein unterstützendes und lohnendes Arbeitsumfeld.
Als Mitglied des Gesamtarbeitsvertrag Berner Spitäler und Kliniken* gewährleistet das Spitalzentrum Biel zeitgemässe Arbeitsbedingungen und Entlöhnung.
* Der Arbeitsrahmen wird durch den Gesamtarbeitsvertrag (GAV) Berner Spitäler und Kliniken geregelt, mit einigen Ausnahmen (Verträge nach Obligationenrecht). Gewisse Vergünstigungen sind ebenfalls an Bedingungen geknüpft.
Arbeiten im Spitalzentrum Biel UND ...
...Flexibiltät?
- Möglichkeit, bei den meisten unserer Stellen in Teilzeit zu arbeiten
- Möglichkeiten für Job-/Topsharing
- Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten für geeignete Tätigkeiten
- Jahresarbeitszeitmodell mit flexiblen Arbeitszeiten für Tätigkeiten, die sich dafür eignen
- Zusätzliche Vergütung für die Bereitschaft von kurzfristigen Einsätzen im Rahmen von Schichtarbeit
… Abschalten?
- Ein Ferienanspruch zwischen 25 und 32 Tagen je nach Alter
- Zwei zusätzliche Ferientage für Mitarbeitende, die dem GAV unterstellt sind (unter bestimmten Bedingungen)
- Gewährung von unbezahltem Urlaub
- Gratifikation für Dienstalter von 5 bis 15 Tagen ab 10 Dienstjahren
… Vereinbarkeit Beruf & Privatleben?
- Interne Kita und Kinderhütedienst
- Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen, Vaterschaftsurlaub oder Urlaub des anderen Elternteils von 15 Tagen, Adoptionsurlaub von 1 Monat
- Externe Partner für soziale Beratung
- Angebote zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Kinderbetreuungsservice, Unterstützung für Angehörigenbetreuung usw.)
- Betreuungszulage zusätzlich zu den Familienzulagen
Mehr erfahren:
Kindertagesstätte «Am Waldrand»
Podcast Vereinbarkeit
… Ihre Gesundheit?
- Ein Meditationskurs in der Mittagspause
- Vergünstigte Trainingsmöglichkeiten im Trainingscenter der Physiotherapie sowie in einem Partner-Fitnesscenter
- Sonderkonditionen bei Versicherungspartnern
- Sponsor für Ihre Teilnahme an den Bieler Lauftagen
- Unterstützung bei gesundheitlichen Themen und Wiedereingliederung am Arbeitsplat
- Pflegen, aber manchmal auch pflegen lassen müssen: Upgrade bei einer Hospitalisierung im SZB, wenn möglich
… Ihre Entwicklung?
- Beteiligungen an externen Aus- Weiterbildungen
- Interne Weiterbildungen und Kurse
- Führungsentwicklungsmassnahmen
- Verschiedene Initiativen zur Sprachförderung, unter anderem Zugang zu einer Sprachlernplattform, die Einzel- und Gruppenunterricht anbietet
Mehr erfahren:
Bildung & Laufbahn
… Attraktive Rabatte?
- CHF 200 Beitrag zu Jahresabos im öffentlichen Verkehr (unter bestimmten Bedingungen)
- Diverse Rabatte über eine Vorteilsplattform bei über 150 Topmarken in der Schweiz sowie Vergünstigungen bei regionalen Geschäften
- 20% Rabatt in unserer öffentlichen Apotheke
- Flottenrabatt
… Feiern & Teilen?
- Ein Personalanlass, der jedes Jahr unsere Mitarbeitenden zusammenbringt
- Ein Tag pro Jahr, um an einem Sommer- oder Winterausflug teilzunehmen
- Verschiedene Team-Events
… Essen & Wohnen im SZB?
- Vorzugspreise in unserem Restaurant und unserer Cafeteria
- Obst und Mineralwasser zur Verfügung (Hauptstandort)
- 60 Zimmer und 8 Studios zu günstigen Konditionen in unserem Personalgebäude
Mehr erfahren:
Personalhaus
… Finanzielle Vorteile?
- 13. Monatsgehalt, falls vertraglich vereinbart, aufgeteilt und ausgezahlt im Juni und Dezember
- Attraktive berufliche Vorsorge und die Möglichkeit, den Sparplan zu wählen
- Betreuungszulage zusätzlich zur Familienzulage
- Wochenendzulage nicht nur am Sonntag, sondern auch am Samstag
- "Flexi-Bonus" in Höhe von CHF 80 für kurzfristige Einsätze ausserhalb der normalen Dienstplanung im Rahmen von Schichtarbeit
- Einstellungsbonus bei der Empfehlung einer Person für eine bestimmte Stelle (unter bestimmten Bedingungen)
- Treueprämie nach einer Erstausbildung oder einer Weiterbildung auf Tertiärstufe
- Bei längerer krankheits- oder unfallbedingter Abwesenheit die volle Lohnfortzahlung für 6 bis 12 Monate, je nach Dienstalter